Impegno Sociale

A luglio 2009 due tecnici di Hanwha Qcells hanno insegnato a 25 studenti universitari ad Addis Abeba i principi di base della fisica e della produzione di celle fotovoltaiche.

A novembre 2009 e novembre 2011 due collaboratori di Hanwha Qcells sono tornati in Etiopia per formare 25 tecnici nel settore del fotovoltaico a Rema e Hawassa. Dal 2007 Hanwha Qcells ha sostenuto la International Solar Energy School nel Paese, gestita dalla Solar Energy Foundation. I tecnici di Hanwha Qcells hanno portato celle fotovoltaiche, dispositivi di misurazione, cavi, strumenti per la saldatura e materiale didattico sul fotovoltaico, fornendo per una settimana una formazione teorica e pratica sulla produzione di elettricità da energia solare. Al termine della formazione, i partecipanti al programma hanno potuto mettere in pratica le competenze acquisite nei centri per l’energia solare presenti nel Paese, offrendo servizi di finanziamento, installazione e manutenzione di piccoli impianti fotovoltaici su tetto.

Nelle aree con accesso limitato alla rete elettrica, piccoli sistemi fotovoltaici con accumulo possono fornire elettricità per l’illuminazione e per altre attività quotidiane anche dopo il tramonto.

Dal 2012 Hanwha Qcells ha inoltre sostenuto un progetto per la realizzazione di un sistema di approvvigionamento idrico alimentato da energia solare nel villaggio di Rema, nelle montagne dell’Etiopia. Dopo il guasto del generatore diesel utilizzato per pompare l’acqua dal pozzo nella valle fino al villaggio, Hanwha Qcells ha fornito moduli fotovoltaici e raccolto 8.000 euro attraverso donazioni interne all’azienda per contribuire all’installazione di una pompa alimentata da energia solare.

Lo scopo principale della Solar Energy Foundation, o Fondazione per l’energia solare, è promuovere progetti di sviluppo attraverso l’impiego dell’energia solare. La Fondazione sostiene inoltre iniziative nei settori della protezione ambientale, dell’educazione e della formazione.

In Etiopia realizza progetti di elettrificazione basati sull’energia solare nell’ambito dell’iniziativa “Luce per l’educazione” e gestisce una scuola per tecnici del settore fotovoltaico. Hanwha Qcells sostiene le attività della Fondazione attraverso contributi finanziari e l’invio di formatori in Etiopia.

www.solar-energy-foundation.org

Siamo stati particolarmente colpiti dall’idea di Louis Palmer, avventuriero svizzero e attivista per il clima, di fare il giro del mondo utilizzando energia solare per contribuire a sensibilizzare sul potenziale di questa fonte energetica nel settore della mobilità. Per questo motivo Hanwha Qcells ha sostenuto il Solar Taxi nel suo viaggio intorno al mondo, durante il quale diverse persone hanno avuto l’opportunità di partecipare al percorso e conoscere più da vicino l’utilizzo dell’energia solare.

www.solartaxi.com

Correttezza, formazione e responsabilità sono valori aziendali che prendiamo sul serio, così come le prestazioni, l’efficienza e la qualità. La nostra azienda si orienta a standard internazionali, tra cui la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, la Convenzione Europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali e i principi del Global Compact delle Nazioni Unite.

Collaboratori qualificati e motivati contribuiscono in modo significativo al nostro sviluppo aziendale. Per questo attribuiamo grande importanza alla formazione e allo sviluppo delle competenze. Nel 2013, 689 collaboratori di Hanwha Qcells GmbH in Germania hanno partecipato a 169 iniziative di formazione, per un totale di 3.523,25 ore. I corsi comprendevano, tra l’altro, formazione legale per i manager e formazione per i responsabili degli audit.

Nel 2013 Hanwha Qcells GmbH aveva inoltre stipulato contratti con 33 stagisti e studenti nell’ambito di quattro programmi di formazione e tre programmi dedicati agli studenti. Presso il nostro centro di formazione interno, dodici aule specialistiche offrivano spazi dedicati alla preparazione professionale nel settore fotovoltaico. Nel novembre 2009 uno dei nostri stagisti è stato premiato dalla Camera di commercio del distretto di Halle-Dessau come miglior operatore di macchinari e sistemi.

La nostra responsabilità sociale comprende anche iniziative di portata sovraregionale, tra cui il nostro sostegno alla Solar Energy Foundation.

Nel 2010, in collaborazione con l’organizzazione senza scopo di lucro Diakonieverein e.V. di Bitterfeld-Wolfen-Gräfenhainichen, abbiamo realizzato un progetto di formazione continua per cinque giovani con disabilità intellettive e multiple. Uno dei nostri formatori ha insegnato ai partecipanti a utilizzare programmi di calcolo e di videoscrittura presso il nostro centro di formazione aziendale, con il supporto di stagisti del settore amministrativo.

I nostri collaboratori manifestano un’attenzione sempre maggiore nel trovare un equilibrio tra la loro carriera e la vita familiare. I collaboratori non dovrebbero dover scegliere tra un figlio e la carriera. Ci piacerebbe che riuscissero a combinare entrambi, in modo da assolvere le loro responsabilità personali e professionali in uguale misura. In funzione della posizione e del luogo di lavoro, offriamo quindi una serie di diversi modelli di orario di lavoro, come quelli basati sulla fiducia, l’orario flessibile e un anno di estensione del congedo parentale, che comprende assunzione part-time e telelavoro da casa. Nel 2010, in collaborazione con la città di Sandersdorf-Brehna, abbiamo creato un asilo vicino all’azienda con 20 posti per i figli dei nostri collaboratori.

La definizione di disposizioni organizzative ci ha consentito di creare le condizioni necessarie per promuovere elevati standard di salute e sicurezza sul lavoro in termini di qualità e prestazioni. I nostri obiettivi strategici sono:

1.) Tutelare la salute e la capacità lavorativa dei collaboratori Hanwha Qcells e prevenire infortuni sul lavoro e malattie professionali, con l’obiettivo di ridurli al minimo.
2.) Sottoporre macchinari e attrezzature a verifiche relative alla configurazione, alla sicurezza operativa e alla prevenzione dei rischi associati a eventuali guasti.

Queste misure contribuiscono a garantire che macchinari e attrezzature siano pianificati, configurati, utilizzati e dismessi nel rispetto degli standard applicabili in materia di sicurezza tecnica.